مياه أسيوط تناقش تسكين الموارد البشرية طبقا للمسميات الوظيفية
عقدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة أسيوط والوادي الجديد اجتماع تسكين العمالة طبقًا للمسميات الوظيفية والمسار الوظيفي الفعلي وذلك في إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستثمار الأمثل في المورد البشري، وذلك بحضور إيمان خضر مدير الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
الموارد البشرية
وناقش اللواء المهندس هشام درة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه أسيوط أثناء الإجتماع أهم آليات وإجراءات مواجهة تحديات تطبيق تسكين الموارد البشرية بالشركة على المسارات الوظيفية الصحيحة، طبقًا للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية بهدف إحداث طفرة في تطوير الأداء المؤسسى وتحقيق الاستفادة القصوى من أبنائها العاملين وتسكينهم على الوظائف المناسبة.
مناقشة المهام الوظيفية
كما ناقش الإجتماع المهام الوظيفية الفعلية المناسبة لكل وظيفة والتى تنعكس بصورة أفضل على كفاءة الأداء والخدمة المقدمة، وأهم التوجهات الداعية إلى تأهيل وتدريب ورفع كفاءة الموارد البشرية بالشركة وفق منهج تدريبي شامل لكافة التخصصات الفنية والإدارية لمواكبة التطورات المتجددة والتكنولوجيات الحديثة.
وفي ختام الإجتماع أوصي رئيس شركة مياه أسيوط بضرورة التنسيق مع اللجان المعنية بتسكين العمالة لحصر الاحتياجات الفعلية خاصة فى المشروعات الجديدة والجارى تنفيذها طبقا لخطة الإحلال والتجديد والمبادرة الرئاسية لتأدية المهمات الوظيفية بأكمل صورة ممكنة تعود بالنفع على كافة المستفيدين من الأداء الخدمى.
